La Presidencia del Consejo de Ministros publicó ayer el reglamento general de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, que fuera aprobada en julio del año pasado el Congreso de la República, en medio de gran descontento de los principales actores de esta reforma: los trabajadores públicos.
Hasta un día
antes de la publicación del reglamento, las marchas y las protestas de
los servidores públicos han sido pan de cada día en las calles de Lima y
del interior del país. Ellos advierten que se atenta contra sus
derechos a la negociación colectiva para el incremento de sueldos, así
como despidos masivos por la implementación del nuevo régimen.
Sin embargo, se pudo conocer que este reglamento se publica tras recibir
más de 400 aportes de diversos sectores (como gremios empresariales y
sindicatos), así el Poder Ejecutivo
completó todo el marco normativo que permitirá la pronta implementación
de la Ley del Servicio Civil en toda la administración pública.
Asimismo, se publicaron el Reglamento del Régimen Especial para
Gobiernos Locales y el reglamento de Compensaciones, este último a cargo
del Ministerio de Economía y Finanzas.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), entidad encargada de
la implementación progresiva de este régimen, informó que esta reforma
tendrá su eje en la meritocracia, la capacitación y la evaluación
permanentes del personal con el objetivo de mejorar sus capacidades y
lograr un mejor servicio público para el ciudadano.
SOBRE LOS REGLAMENTOS
El Reglamento General se aplicará tanto para los trabajadores que
decidan pasar al servicio civil como para todos los servidores del
Estado (Decreto Legislativo 276 y DL 728).
En cuanto a la evaluación, los servidores serán evaluados en su
desempeño en puesto, descartándose los exámenes escritos de
conocimientos. Los servidores contarán con información oportuna sobre la
evaluación, las metodologías a emplearse, los criterios, entre otros.
Si un servidor incurre en causal de término de la relación si después de
dos evaluaciones y, previa capacitación, obtiene la calificación de
“rendimiento sujeto a observación”.
En relación con el pase al servicio civil, se ratifica que serán por concursos públicos competitivos.
En materia económica, los trabajadores del servicio civil tendrán
derecho a percibir dos aguinaldos en el año (Fiestas Patrias y Navidad).
El monto de cada aguinaldo es equivalente a la compensación económica
que mensualmente percibe el servidor.
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