Muchas cosas raras vienen sucediendo en el gobierno regional
de Lima y esto sí es preocupante, pues si administra los recursos de todos
nosotros, deberían de actuar con honestidad en el ejercicio de sus funciones y
prevaleciendo siempre la meritocracia y no seguir contratando o acomodando a
sus amigos, que por extrañas razones, pasan de asistentes a directores.
PRIMER CASO: DIRECTORA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
CAPACITACIÓN LABORAL
Según el cuadro de evaluación del
concurso CAS, CAROLINA STEPHANI OTAZU DE LA CRUZ, trabajó como asistente
administrativo, en la oficina del área de Recursos Humanos del Gobierno
Regional, con Número de expediente 271515 y con código de plaza Nº 463106079,
pero de allí increíblemente, como por arte de magia, pegó el gran salto de su vida a convertirse
en la actual flamante DIRECTORA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y CAPACITACIÓN LABORAL,
DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO, con un sueldo astronómico de S/. 5,020.00
nuevos soles y con 16 sueldos al año pues está comprendida en la Ley 728, Ley
de promoción del empleo.
Eso quiere decir que en el mes de julio ganó la suma de S/.
10,040.00 nuevos soles.
Pero la misma Ley 728 establece que los sueldos deben de ser
solo para PROFESIONALES ALTAMENTE CALIFICADOS, como una forma de estimulo e
incentivo a ellos mismos, para que acceden a trabajar en una entidad estatal y
no prefieran el sector privado, sin embargo esta Ley ha sido prostituida,
porque en la relación también hay choferes, peones, secretarias y hasta
profesionales que recién han sacado sus títulos, como es el caso de la señorita
CAROLINA STEPHANI OTAZU DE LA CRUZ, por lo tanto una profesional sin
experiencia alguna, no puede ganar tan alto sueldo, pues esta situación se
presta para suspicacias de favoritismo dentro del gobierno regional.
Lo increíble es que a esta dama, le han encomendado la tarea
de capacitar sobre Ideas y Planes de Negocio, formalización de la MYPE, entre
otros temas, a los miles de postulantes del programa JOVEN EMPRESARIO, del cual
nos referiremos más adelante.
¿Cómo una persona que recién ha sacado su título (menos de
un año), sin experiencia profesional, salvo la de haber sido asistente
administrativo de la gerencia de recursos humanos del gobierno regional, puede
ser la capacitadora de este importante programa y lo que es peor ganar un
sueldo tan alto (Julio: S/. 10,040.00 nuevos soles)?
¿De qué forma puede capacitar a los supuestos jóvenes
empresarios, si ella misma por su inexperiencia necesita urgentemente ser
capacitada?, ¿Quién o quiénes son los padrinos de esta suertuda e inexperta
licenciada, que ya quisieran tener los miles de profesionales desempleados de
la región Lima?, ¿Cuál es el merito profesional para haber ascendido de una simple
asistente administrativa a ser una Directora de Promoción del Empleo y
Capacitación Laboral, de la Dirección Regional de Trabajo, con un sueldo
astronómico de S/. 5,020.00 nuevos soles y con 16 sueldos al año?
Es más, a principio de año se emitió la Resolución Ejecutiva
Regional Nº 341-2012-PRES que aprobó la nueva escala remunerativa del gobierno
regional y en la que también se creaban nuevas plazas orgánicas en la dirección
regional de trabajo y que consideraba increíblemente que algunos puestos, como
el de la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, no serán
cubiertos por concurso público, sino por confianza, ES DECIR A DEDO,
sospechando que esa decisión, fue para favorecer a esta profesional novata,
pues no habría podido ganar concurso alguno, de esta características, y que
compromete aun mas al gobierno regional, por la alta responsabilidad
profesional que debe de tener un director (a) y lógicamente por el alto
sueldaso que gana mensualmente.
No queremos Reynas del sur o del norte, deseamos que esta
gestión tenga a los mejores profesionales y no sigan colocando a sus amigos
(as), en puestos claves y con los resultados que todos conocemos.
Pero si pensaba que eso era todo, aguarde que hay más.
Regresamos con la falsedad de ”JOVEN EMPRESARIO”…
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